Prezentările sunt esențiale în companii deoarece permit o comunicare eficientă, persuasiunea și schimbul de cunoștințe. Prezentările excelente au impact asupra bugetelor, influențează luarea deciziilor și inspiră oamenii să acționeze. Iată 12 abilități esențiale și strategii pentru dezvoltarea prezentărilor.

Teoria autodeterminării (SDT) este un model de înțelegere a motivației umane și a dezvoltării personalității, dezvoltat de către psihologii Edward Deci și Richard Ryan. Conform acestei teorii, oamenii au trei nevoi psihologice fundamentale: autonomie, competență și relaționare.

Starea de oboseală fizică și emoțională este cunoscută sub numele de burnout. Se poate produce dacă ești supus unui stres constant la locul de muncă sau dacă ai petrecut mult timp într-o situație dificilă din punct de vedere fizic sau emoțional. Iată câteva strategii care te ajută să te ferești de burnout.

Într-o lume caracterizată de schimbări rapide și constante, capacitatea de a învăța continuu reprezintă un aspect esențial. Există patru elemente cheie care facilitează învățarea: aspirație, autocunoaștere, curiozitate și vulnerabilitate.

Angajații au 5 nevoi fundamentale: nevoia de a fi ascultați, de a simți că fac parte dintr-o echipă, de a ști că sunt importanți, de a contribui în mod semnificativ și de a învăța și de a se dezvolta.